《店舗運営》
■施設長及び施設長補佐業務
■新規施設の立ち上げ及びコンセプト作り
■地域行政及び地域団体との協力体制構築
■施設の商品開発及び仕組み作り
■スタッフ労働環境の整備
■顧客対応

＜管理・事務＞
《事業開発》
■経営方針に基づき策定された新規事業に対して収支計画
■市場ニーズの調査等の対応
■新規事業の立ち上げ
■既存事業のコンプライアンス対応を弊社顧問弁護士と共に対応
■契約書の作成や校正、社内リスクマネジメント体制の構築

《経営管理》
■総務・経理・財務・労務各部署の対応及び拡大に合わせた仕組み構築
■経営計画を踏まえた人員計画に対する求人活動対応
■月次決算対応・資金計画及び予算管理等

諸手当内訳
※固定残業25時間分（35,000円）一律支給
※処遇改善加算（10,000円）一律支給

・モデル月収
【管理者4年目】
□基本給　242,000円
□役職手当　130,000円
□賞与　約5カ月分（業績及び評価）
□年収　660万円

【管理者2年目】
□基本給 　186,000円
□役職手当　120,000円
□緊急時手当　25,000円（月平均）
□賞与　約5カ月分（業績及び評価）
□年収　495万円
※2021年度実績 上記管理者のモデル月収のため、 固定残業代は含まれておりません。

《相談員》
地域で施設を探されている方へ対して施設の提案及び施設探しの代行業務になります。
※施設探しという枠ではなく本人様・家族様の生活背景を踏まえ、今後の生活全般のサポートをして頂きます。

《地域連携業務》
地域の病院や居宅介護支援事業所への訪問を行い、地域の患者さんが適した医療機関で医療サービスを
受けることができるように、関係機関と連絡を取り合って、調整したり支援したりする役割を担ってもらいます。